根據聊城市第二人民醫院備案制人數空缺情況和工作需要，根據《關于進一步加強高層次高技能人才引進工作的實施意見》（聊發〔2017〕18號）、《關于進一步加強高層次高技能人才引進工作的補充意見》（聊辦發〔2019〕14號）、《“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”實施方案》（魯人社字〔2021〕81號）等文件精神，現將2022年聊城市第二人民醫院公開招聘備案制工作人員有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持專業對口、注重能力和水平的用人方向，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，切實把適應崗位需求的優秀人才選拔到醫院來。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業道德；
（四）具有崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件和其他條件；
（五）報考高級崗位的，年齡在50周歲以下（1971年5月5日后出生）；報考初級崗位的，年齡在30周歲以下（1991年5月5日后出生）。
（六）招聘崗位所需的其他資格條件。
（七）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
（八）應聘人員不能報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）中應回避情形的崗位。
（九）在職人員應聘應出具有用人管理權限的部門（單位）同意應聘的證明。已與用人單位簽訂就業協議的，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，以2022年5月5日為截止日期。
（十）國家規定擇業期內未落實工作單位的高校畢業生（以繳納社會保險為準），可以報考限應屆畢業生報考崗位。
三、招聘崗位及招聘人數
本次公開招聘備案制工作人員共計111人，具體招聘崗位、招聘人數及條件要求見附件。
四、招聘程序及方式
（一）發布公告
在聊城市人力資源和社會保障局、聊城市衛生健康委員會、聊城市第二人民醫院等官方網站發布公開招聘公告，公告期為7個工作日。
（二）報名
報名時間：2022年5月5日8:00-5月14日18:00
報名方式：應聘人員登陸報名網站（聊城市第二人民醫院官網：http://www.lceryuan.net/），下載《報名登記表》及《報名簡表》（見附件），按要求如實填寫應聘信息后發送到報名郵箱。
報名郵箱：lceyzp@163.com
報考人員只能報考一個崗位，所學專業必須與所報崗位要求的專業一致,必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試；審核通過后，報名信息不能更改；審核未過的，應聘人員可在在規定的報名時間內更改報考崗位。
高級崗位不設開考比例。報名結束后，應聘人數達不到規定開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規定的開考比例相應核減招聘人數。
（三）資格審核
1.初審
初審時間：2022年5月5日8:00-5月15日12:00。
考生報名后，醫院根據應聘人員提交的信息資料進行資格初審，并在應聘人員報名成功后2個工作日內通過郵件反饋初審結果。
2.證件審核
證件采取線上審核方式，具體要求另行通知。
（四）考試
1.高級崗位考試不設筆試環節，采取面談的方式進行。面談成績采用百分制計算成績。為保證新進人員基本素質，形不成競爭的崗位，面談成績設定最低合格分數線，根據應聘計劃崗位人數和面談情況確定。
2.初級崗位考試采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試和面試均采用百分制計算成績。
（1）筆試
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。考試內容為崗位相關專業知識，同一崗位使用同一套試題，采用百分制計算成績。為保證新進人員素質，筆試設定最低合格分數線，根據應聘計劃崗位人數和筆試情況確定。
（2）面試
面試由醫院統一組織實施，面試內容為醫學專業知識及醫學相關知識。面試評委由外請專家組成，面試人數按筆試實有人數確定。
（3）考試總成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算，保留兩位小數，尾數四舍五入。根據考試總成績及筆試合格分數線，確定進入考察范圍人選。總成績出現并列的，按面試成績由高分到低分排序。筆試、面試成績均相同的，組織技能操作考試，根據技能操作考試成績進行排序。
考試總成績和考察人員名單，在醫院官網上公布。
五、考察體檢
報考高級崗位的，按照面談成績由高分到低分（面談成績在合格分數線以上）按招聘人數1:1確定進入考察、體檢范圍人選。
報考初級崗位的，根據招聘崗位按照考試總成績由高分到低分（筆試成績在合格分數線以上）按招聘人數1:1確定進入考察、體檢范圍人選。
（一）考察
考察由醫院統一組織實施，對考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。成立考察小組，審查考生檔案，采取面談的方式，對考察對象的專業能力進行進一步考察；如有必要，采取到專業科室試工的方式，由科室核心小組給出考察意見。
（二）體檢
考察合格人員進入體檢范圍，體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。
應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。用人單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由應聘人員負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，體檢結果以復檢結論為準。
六、公示聘用
根據考試、考察、體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員，由市衛計委審核報市事業單位公開招聘主管機關同意后在聊城市第二人民醫院官網（http://www.lceryuan.net/）、聊城市衛生健康委員會官網（http://www.lcwjw.gov.cn）上統一進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由市衛生健康委員會提出聘用意見，報市人社局辦理聘用備案手續。根據報考崗位，醫院和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。醫院可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相關證書（資格）的不予聘用。
本次招聘人員為聊城市第二人民醫院總量控制人員，公開招聘結果報人社部門備案。
七、其他
（一）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對招聘工作中違紀違規及存在不誠信情形的、對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將記入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
（二）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
（三）應聘人員在應聘期間要保持所留聯系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（四）引進公告由聊城市第二人民醫院負責解釋。報名崗位資格條件、資格審查以及考察工作的相關事宜，可咨詢電話：0635-2342221，2342213。
附3：聊城市第二人民醫院2022年公開招聘備案制工作人員報名登記表.doc
附1：聊城市第二人民醫院2022年公開招聘崗位匯總表（高級）.xls
附4：聊城市第二人民醫院2022年公開招聘備案制工作人員報名簡表.xls
附2：聊城市第二人民醫院2022年公開招聘崗位匯總表（初級）.xls
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